Darbuotojai Lietuvoje dažniau ieško kitų darbo vietų dėl nepakankamos atlyginimo. Nauji tyrimai rodo, kad didelės kaitos ir darbuotojų trūkumo problema darbo rinkoje sumažina darbdavių galimybes išlaikyti darbo jėgą. Fizinį darbą atliekančių žmonių skaičius sudaro didžiąją darbo rinkos dalį, tačiau jie vis dažniau nusivertina savo indėlį į organizacijos veiklą.
Pusė darbuotojų sako, kad jų išlaikymas neatsižvelgiant į didesnį atlyginimą nebeatitinka jų lūkesčių. Dauguma darbuotojų supranta, kad jie yra svarbūs organizacijos veiklai, tačiau jie nesijaučia vertinami. Tyrimo duomenimis patvirtinta, kad 51 proc. Darbuotojų būtų pasirengę palikti darbą dėl nepagarbaus bendravimo.
Darbo rinkoje pastebima didelės kaitos tendencija, kuri kelia didelį iššūkį darbdaviams. Darbuotojų trūkumas ir jų nepakankamas atlyginimas yra pagrindiniai problemos keliaujantys veiksniai. Ši situacija reikalauja skubios veiksmų, kad būtų išvengta darbo jėgos praradimo.
